কর্মক্ষেত্রে হয়রানির ধরন

বৈষম্যমূলক হয়রানি

বৈষম্যমূলক হয়রানি: লিঙ্গ, জাতি, অক্ষমতা এবং বয়স সহ বিভিন্ন কারণের উপর ভিত্তি করে বৈষম্য কর্মক্ষেত্রে হয়রানির একটি সাধারণ রূপ।

কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈষম্যমূলক আচরণ

লিঙ্গ বৈষম্য: নারী শ্রমিকরা প্রায়ই লিঙ্গ-ভিত্তিক বৈষম্যের সম্মুখীন হয়, যা বিভিন্ন ধরনের দুর্ব্যবহারের মাধ্যমে প্রকাশ পায়।

জাতিগত হয়রানি মোকাবেলা করা

জাতিগত হয়রানি: জাতিগত হয়রানির কর্মক্ষেত্রে বর্ণবাদমূলক আচরণ করা, যা কর্মীদের মানষিকভাবে প্রভাবিত করে।

অক্ষমতা-ভিত্তিক হয়রানির

অক্ষমতা-ভিত্তিক হয়রানি: যারা প্রতিবন্ধী তারা হয়রানির শিকার হয়, তাদের স্বাচ্ছন্দ্যে কাজ করার ক্ষমতাকে বাধাগ্রস্ত করে।

বয়স-ভিত্তিক হয়রানি

বয়স-ভিত্তিক হয়রানি: বয়স বৈষম্য একটি প্রচলিত সমস্যা, যা বয়স্ক এবং কম বয়সী কর্মচারীদের সমানভাবে প্রভাবিত করে।

ব্যক্তিগত হয়রানি

ব্যক্তিগত হয়রানি: ব্যক্তিগত দ্বন্দ্ব এবং বিরোধ কর্মক্ষেত্রে হয়রানি হয়।

কর্মক্ষেত্রে শারীরিক হয়রানি

শারীরিক হয়রানি: শারীরিক হয়রানির মধ্যে অনাকাঙ্ক্ষিত শারীরিক যোগাযোগ বা হুমকি, ক্ষতি বা যন্ত্রণার সৃষ্টি হয়।

প্রতিশোধমূলক হয়রানি

প্রতিশোধমূলক হয়রানি: যারা হয়রানির অভিযোগ করে তাদের বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়া একটি উল্লেখযোগ্য উদ্বেগ।

মনস্তাত্ত্বিক হয়রানি মোকাবেলা

মনস্তাত্ত্বিক হয়রানি: মনস্তাত্ত্বিক হয়রানি সূক্ষ্ম কিন্তু ক্ষতিকর, যা একজন ব্যক্তির মানসিক স্বাস্থ্য এবং সুস্থতাকে প্রভাবিত করে।

মৌখিক হয়রানি

মৌখিক হয়রানি: মৌখিক হয়রানির মধ্যে আপত্তিকর ভাষা, গালি, বা ব্যক্তিকে উদ্দেশ্য করে অপমান করা অন্তর্ভুক্ত।

এই ধরনের হয়রানি সম্পর্কে সচেতন হওয়ার মাধ্যমে এবং সতর্কতা সাইনগুলি চাক্ষুষ অনুস্মারক হিসেবে কাজ করে, প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীরা ও শ্রমিকরা আরও নিরাপদ এবং আরও অন্তর্ভুক্তমূলক কর্মক্ষেত্র তৈরি করতে একসঙ্গে কাজ করে।